Nos formations en Ressources Humaines accompagnent les managers et professionnels RH dans la gestion efficace et responsable du capital humain. Elles couvrent l’ensemble des missions clés de la fonction RH, de l’administration du personnel au recrutement, en passant par la paie, la gestion des compétences et la qualité de vie au travail. Les programmes abordent notamment la gestion RH, l’administration du personnel, la gestion et la sécurisation de la paie, le recrutement, ainsi que le développement des compétences et la prévention des risques psychosociaux. Une attention particulière est portée au bien-être au travail et à la Qualité de Vie au Travail (QVT), leviers essentiels de performance durable et d’engagement des collaborateurs. Conçues pour être opérationnelles et conformes aux exigences réglementaires, nos formations allient apports théoriques, outils pratiques et études de cas, afin de répondre aux enjeux humains, sociaux et organisationnels des entreprises d’aujourd’hui.
Découvrez et appliquez les 4 clés : sommeil, nutrition, activité physique, gestion émotionnelle pour un équilibre durable.
Je m'informe gratuitementUtilisez la psychologie positive : forces, flow, gratitude, sens et relations pour engager et faire épanouir.
Je m'informe gratuitementÉvaluez les RPS, élaborer votre document unique, pilotez le plan d’actions et mesurez l’efficacité.
Je m'informe gratuitementConcevez une stratégie QVT sur-mesure : diagnostic, gouvernance, actions, budget et ROI social.
Je m'informe gratuitementAdoptez le management bienveillant : écoute, feedback positif, développement, reconnaissance et résolution de conflits.
Je m'informe gratuitementMaîtrisez l’intelligence émotionnelle : reconnaissance, régulation, empathie, assertivité et gestion du stress.
Je m'informe gratuitementCréez une ambiance positive : valeurs, rituels, communication, collaboration et célébrations partagées.
Je m'informe gratuitementPassez de la gestion des RPS à une politique proactive de bien-être : évaluation, plan, actions, ROI.
Je m'informe gratuitementComprenez les concepts fondamentaux de la QVT, ses enjeux réglementaires, économiques et humains pour en faire un levier stratégique.
Je m'informe gratuitementStructurerz votre démarche : gouvernance, budget, communication, outils et feuille de route pour 3 ans.
Je m'informe gratuitementÉvaluez la situation actuelle (enquêtes, interviews, data), identifiez les axes d’amélioration et priorisez vos actions.
Je m'informe gratuitementAlignez QVT et stratégie : démontrez l’impact sur la performance économique, la créativité et la rétention.
Je m'informe gratuitementImpliquez vos équipes par la communication ascendante, descendante et transversale : forums, rituels, réseaux internes.
Je m'informe gratuitementRepérez les facteurs de risque (charge mentale, autonomie, soutien, violence) et utilisez les outils d’évaluation validés.
Je m'informe gratuitementMettez en place des actions concrètes : réduction des facteurs de stress, procédures anti-harcèlement, médiation.
Je m'informe gratuitementMaîtrisez vos obligations : document unique, enquêtes, consultation CHSCT, sanctions et bonnes pratiques.
Je m'informe gratuitementPassez de la cartographie aux actions : priorités, budget, planning, communication et évaluation d’impact.
Je m'informe gratuitementGérez les cas graves : tentative de suicide, harcèlement sexuel, menaces, burn-out, tout en respectant la confidentialité et la procédure.
Je m'informe gratuitementIdentifiez et classez les savoirs, savoir-faire et savoir-être par métier pour créer une base de données exploitable.
Je m'informe gratuitementAnticipez les besoins futurs en effectifs et compétences via scénarios business, gap analysis et plans d’action.
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