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18 heures
- Option intensive : 18 heures sur 3 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 5 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 8 semaines
Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif
Recruteurs, managers RH.
Élaborer un plan de recrutement structuré pour répondre aux besoins de l’entreprise.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 4 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 6 semaines
Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif
Recruteurs, managers RH.
Identifier et analyser précisément les besoins en personnel de l’organisation.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 4 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 6 semaines
Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif
Recruteurs, managers RH.
Définir les profils idéaux pour chaque poste afin d’optimiser le recrutement.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 4 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 6 semaines
Présentiel : À domicile – En centre
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Recruteurs, managers RH.
Mettre en place une stratégie de sourcing et prospection de candidats efficace.
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14 heures
- Option intensive : 14 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 4 semaines
Présentiel : À domicile – En centre
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Recruteurs, managers RH.
Développer et valoriser la marque employeur pour attirer des talents.
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14 heures
- Option intensive : 14 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 4 semaines
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Recruteurs, managers RH.
Rédiger des offres d’emploi attractives et conformes aux standards légaux.
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Recruteurs, managers RH.
Organiser et exploiter efficacement une CVthèque et une base de talents.
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Recruteurs, managers RH.
Mettre en place des méthodes de présélection efficaces pour gagner du temps.
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Recruteurs, managers RH.
Conduire des entretiens de recrutement structurés et pertinents.
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Recruteurs, managers RH.
Utiliser des tests et mises en situation pour évaluer les candidats.
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Conduire des entretiens comportementaux pour mieux analyser les soft skills.
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Mettre en place des entretiens structurés pour comparer objectivement les candidats.
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Organiser un assessment center pour évaluer plusieurs compétences simultanément.
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Vérifier efficacement les références et expériences passées des candidats.
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Recruteurs, managers RH.
Organiser et gérer un comité de sélection efficace pour les candidats.
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Recruteurs, managers RH.
Négocier offres et propositions avec les candidats pour finaliser le recrutement.
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- Option flexible : 1 séance par semaine → 6 semaines
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Recruteurs, managers RH.
Mettre en place un processus d’onboarding pour intégrer rapidement les nouveaux employés.
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Recruteurs, managers RH.
Accompagner les nouveaux collaborateurs pour une intégration complète et motivante.
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Suivre et évaluer la période probatoire des nouveaux employés.
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Mettre en place des stratégies pour fidéliser les meilleurs talents.
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