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14 heures
- Option intensive : 14 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 4 semaines
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Gestionnaires paie, RH.
Intégrer les cotisations et garanties liées à la prévoyance et mutuelle.
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14 heures
- Option intensive : 14 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
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Gestionnaires paie, RH.
Gérer les déclarations et droits liés à l’assurance chômage.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 4 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 6 semaines
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Gestionnaires paie, RH.
Calculer et gérer correctement toutes les taxes et contributions liées à la paie.
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16 heures
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- Option standard : 2 séances par semaine → 4 semaines
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Gestionnaires paie, RH.
Gérer les congés payés et les intégrer correctement dans le cycle de paie.
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Gestionnaires paie, RH.
Gérer les RTT et le temps choisi pour une paie correcte et conforme.
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Gestionnaires paie, RH.
Gérer correctement les arrêts maladie et les indemnités journalières.
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Gestionnaires paie, RH.
Gérer les congés exceptionnels et leur impact sur la paie.
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Gestionnaires paie, RH.
Calculer et gérer les indemnités de préavis lors des départs salariés.
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Gestionnaires paie, RH.
Maîtriser les principaux logiciels de paie pour automatiser et sécuriser les traitements.
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Gestionnaires paie, RH.
Mettre en place la DSN et gérer la télétransmission des données sociales.
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Gestionnaires paie, RH.
Préparer et gérer les contrôles et audits internes ou externes liés à la paie.
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Gestionnaires paie, RH.
Gérer les relations avec l'URSSAF et répondre correctement aux demandes ou contrôles.
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Gestionnaires paie, RH.
Intégrer les aspects juridiques du droit du travail dans la gestion de la paie.
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Gestionnaires paie, RH.
Optimiser l’ensemble du processus paie pour gagner en efficacité et fiabilité.
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Recruteurs, managers RH.
Élaborer un plan de recrutement structuré pour répondre aux besoins de l’entreprise.
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Recruteurs, managers RH.
Identifier et analyser précisément les besoins en personnel de l’organisation.
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Recruteurs, managers RH.
Définir les profils idéaux pour chaque poste afin d’optimiser le recrutement.
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Recruteurs, managers RH.
Mettre en place une stratégie de sourcing et prospection de candidats efficace.
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Recruteurs, managers RH.
Développer et valoriser la marque employeur pour attirer des talents.
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Recruteurs, managers RH.
Rédiger des offres d’emploi attractives et conformes aux standards légaux.
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