Adaptez votre style de leadership selon les situations et les collaborateurs : maturité, contexte, enjeux et flexibilité comportementale.

Développer la capacité à moduler son leadership pour maximiser l'autonomie et la performance de chacun.

Module 1 : Théorie du leadership situationnel
- Modèle Hersey-Blanchard
- Niveaux de maturité
- Styles de leadership (S1-S4)

Module 2 : Diagnostic des collaborateurs
- Évaluation de la maturité
- Compétence et motivation
- Évolution dans le temps

Module 3 : Adaptation du style
- Directif (S1)
- Coachant (S2)
- Participatif (S3)
- Délégatif (S4)

Module 4 : Contexte et enjeux
- Urgence et criticité
- Complexité de la tâche
- Maturité de l'équipe

Module 5 : Flexibilité et cohérence
- Changement de style
- Explications au collaborateur
- Cohérence dans la durée

- Diagnostic de maturité réel
- Jeux de rôle style adapté
- Analyse de cas de basculement
- Coaching sur la flexibilité

- Démonstration d'adaptation de style
- Plan de leadership individualisé par collaborateur
- Auto-évaluation de flexibilité