Formalisez le besoin : analyse métier, description de poste, profil de compétences, budget et planning.

Définir un besoin clair et partagé pour recruter juste.

Module 1 : Analyse du besoin
- Remplacement vs croissance
- Workforce planning
- GPEC

Module 2 : Description de poste
- Intitulé attractif
- Missions clés
- KPI

Module 3 : Profil de compétences
- Savoirs/savoir-faire/savoir-être
- Niveaux requis
- Coefficient

Module 4 : Budget & coût
- Coût d’embauche
- ROI
- Fourchette salaire

Module 5 : Planning & validation
- Processus interne
- Validation hiérarchique
- Calendrier

-Fiche de poste remise
-Validation comité
-Budget chiffré

-Attestation définition besoins
-Templates fiches de poste