Différence entre management et leadership

- 40 heures - Option intensive : 40 h sur 5 jours (8h/jour) - Option standard : 2x3h/semaine → 7 semaines - Option flexible : 1x2-3h/semaine → 13-20 semaines

Niveau fondamental

Présentiel : À domicile – En centre – Distanciel interactif

Coach en leadership, ancien directeur de restaurant.

4.5/5 — 128 avis certifiés

Informations

Lieu

Présentiel : À domicile – En centre – Distanciel interactif

Formateur

Coach en leadership, ancien directeur de restaurant.

Durée

- 40 heures - Option intensive : 40 h sur 5 jours (8h/jour) - Option standard : 2x3h/semaine → 7 semaines - Option flexible : 1x2-3h/semaine → 13-20 semaines

Certification

Attestation de formation

Encadrement d'un formateur expérimenté

Support pédagogique inclus

Suivi post-formation

Description

Comprenez la vraie différence : le manager organise, le leader inspire. Vous explorerez les deux rôles, leurs complémentarités et comment passer de l’un à l’autre selon les situations.

Objectifs

Identifier votre style dominant et savoir passer manager ↔ leader selon les situations.

Programme

Module 1 : Définitions et repères historiques

Origine du mot « manager » vs « leader »
Rôle du manager : planifier, organiser, contrôler
Rôle du leader : inspirer, mobiliser, créer du sens
Exemples concrets en cuisine : le chef qui planifie vs le chef qui inspire

Module 2 : Qualités et comportements distincts

Manager : rigueur, process, fiabilité, court terme
Leader : vision, intuition, charisme, long terme
Quiz d’auto-positionnement : êtes-vous plus manager ou leader ?
Vidéo : comparaison de deux styles en situation réelle

Module 3 : Complémentarité des deux rôles

Quand manager est plus utile que leader (crise, production)
Quand leader est indispensable (changement, innovation)
Comment alterner les deux styles sans perdre crédibilité

Module 4 : Transition manager → leader

Étapes de passage : delegation → inspiration → vision
Outils : storytelling, partage de valeurs, exemple personnel
Exercice : rédiger un discours inspirant pour son équipe

Module 5 : Communication différente

Manager communique les faits, leader communique le rêve
Techniques de reformulation pour inspirer sans perdre en clarté
Exemples de phrases à utiliser selon le rôle

Méthodes pédagogiques

- Quiz d’auto-positionnement filmé
- Discours inspirant rédigé et présenté
- Vidéo manager vs leader analysée
- Débat collectif sur cas concret
- Feedback individuel sur style

Évaluation

- Quiz de positionnement validé
- Discours inspirant évalué
- Taux de reconnaissance du style par l’équipe ≥ 80 %
- Attestation de compétence

Public cible

Chefs managers superviseurs chefs de projet.

Prérequis

Avoir déjà suivi un module de base en management ou avoir 1 an d’expérience.

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Économisez jusqu'à 50% en petit groupe

Petit groupe : 8 places max 3 restantes

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Formation individuelle

Apprentissage personnalisé 1-to-1

280 000 FCFA

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2 à 8 participants maximum

140 000 FCFA

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Acompte (30%) 84 000 FCFA

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Objectifs

Programme

Module 1 : Définitions et repères historiques

Module 2 : Qualités et comportements distincts

Module 3 : Complémentarité des deux rôles

Module 4 : Transition manager → leader

Module 5 : Communication différente

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