Comprenez la vraie différence : le manager organise, le leader inspire. Vous explorerez les deux rôles, leurs complémentarités et comment passer de l’un à l’autre selon les situations.

Identifier votre style dominant et savoir passer manager ↔ leader selon les situations.

Module 1 : Définitions et repères historiques
- Origine du mot « manager » vs « leader »
- Rôle du manager : planifier, organiser, contrôler
- Rôle du leader : inspirer, mobiliser, créer du sens
- Exemples concrets en cuisine : le chef qui planifie vs le chef qui inspire

Module 2 : Qualités et comportements distincts
- Manager : rigueur, process, fiabilité, court terme
- Leader : vision, intuition, charisme, long terme
- Quiz d’auto-positionnement : êtes-vous plus manager ou leader ?
- Vidéo : comparaison de deux styles en situation réelle

Module 3 : Complémentarité des deux rôles
- Quand manager est plus utile que leader (crise, production)
- Quand leader est indispensable (changement, innovation)
- Comment alterner les deux styles sans perdre crédibilité

Module 4 : Transition manager → leader
- Étapes de passage : delegation → inspiration → vision
- Outils : storytelling, partage de valeurs, exemple personnel
- Exercice : rédiger un discours inspirant pour son équipe

Module 5 : Communication différente
- Manager communique les faits, leader communique le rêve
- Techniques de reformulation pour inspirer sans perdre en clarté
- Exemples de phrases à utiliser selon le rôle

- Quiz d’auto-positionnement filmé
- Discours inspirant rédigé et présenté
- Vidéo manager vs leader analysée
- Débat collectif sur cas concret
- Feedback individuel sur style

- Quiz de positionnement validé
- Discours inspirant évalué
- Taux de reconnaissance du style par l’équipe ≥ 80 %
- Attestation de compétence