La gestion optimale des Ressources Humaines nécessite des outils de mesure et de contrôle précis. Cette formation se concentre sur l’élaboration et l’interprétation des tableaux de bord sociaux, véritables instruments de pilotage stratégique. Ces tableaux de bord permettent d’analyser et de visualiser l’efficacité des politiques RH, d’évaluer les impacts financiers et sociaux, et de faciliter le dialogue avec les partenaires sociaux,

Acquérir une maîtrise complète des indicateurs RH pour une analyse qualitative des données économiques et sociales.
Discerner et interpréter les éléments financiers cruciaux en lien avec la GRH.
Élaborer des outils de simulation salariale pour faciliter la prise de décision et la négociation sociale.
Initier des actions correctives pertinentes basées sur les analyses des tableaux de bord.
Valoriser et optimiser la présentation des indicateurs à l'aide d'Excel.
Intégrer une approche globale du tableau de bord social pour un pilotage efficace.

Module 1 : Fondamentaux des tableaux de bord sociaux et du bilan social
Module 2 : Sélection et définition des indicateurs clés
Module 3 : Articulation et intégration des données
Module 4 : Présentation et valorisation des tableaux de bord
Module 5 : Gestion du dialogue social à travers les tableaux de bord
Module 6 : Analyse et mise en place d'actions correctives