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Formation incontournable

Évaluation des performances

28 heures - Option intensive : 28 heures sur 4 jours (7h/jour) - Option standard : 2 séances de 3 heures par semaine → environ 5 semaines - Option flexible : 1 séance de 2 à 3 heures par semaine → environ 9 à 14 semaines
Niveau fondamental
Présentiel : À domicile – En centre Distanciel : Cours en ligne interactif
Performance management specialist.
4.5/5 — 128 avis certifiés
Formation
Accueil Formations Évaluation des performances

Informations

Lieu
Présentiel : À domicile – En centre Distanciel : Cours en ligne interactif
Formateur
Performance management specialist.
Durée
28 heures - Option intensive : 28 heures sur 4 jours (7h/jour) - Option standard : 2 séances de 3 heures par semaine → environ 5 semaines - Option flexible : 1 séance de 2 à 3 heures par semaine → environ 9 à 14 semaines
Certification
Attestation de formation
Encadrement d'un formateur expérimenté
Support pédagogique inclus
Suivi post-formation

Description

Mettez en place un système d’évaluation juste et motivant qui fait progresser vos collaborateurs et aligne individus et objectifs collectifs. Cette formation vous guide dans la conception et l’animation d’entretiens d’évaluation constructifs et dans le suivi continu de la performance.

Objectifs

Évaluer et faire progresser la performance avec équité.

Programme

Module 1 : Cadre d’évaluation

  • Objectifs de l’évaluation annuelle
  • Indicateurs de performance pertinents
  • Équité et transparence du processus
  • Lien avec la rémunération et la carrière

Module 2 : Préparation des entretiens

  • Auto-évaluation du collaborateur
  • Collecte de données et observations
  • Feedbacks 360° et multisources
  • Construction du dialogue constructif

Module 3 : Conduite d’entretien

  • Création d’un climat de confiance
  • Bilan objectif des réalisations
  • Reconnaissance des succès
  • Gestion des insuffisances avec bienveillance

Module 4 : Suivi et développement

  • Plans d’action post-entretien
  • Suivi régulier des engagements
  • Ajustements et coaching continu
  • Documentation et traçabilité

Méthodes pédagogiques

-0

Évaluation

- Entretiens d’évaluation maîtrisés
- Système de suivi établi
- Performance alignée sur objectifs

Public cible

Managers responsables d’entretiens annuels.

Prérequis

Bases en GRH.

Réserver votre place

Économisez jusqu'à 50% en petit groupe
Petit groupe : 8 places max 3 restantes
Choisissez votre formule
Montant total 255 000 FCFA
Acompte (30%) 76 500 FCFA
Solde restant (70%) 178 500 FCFA
Acompte à payer maintenant
76 500 FCFA

Paiement sécurisé — Données protégées

Comment ça marche ?

Votre parcours en 5 étapes

1

Visite du site

Choisissez votre formation ou soutien scolaire parmi nos offres

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Individuel, petit groupe ou soutien scolaire

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Acompte de 30% ou frais d'inscription

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Confirmation

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Contact humain

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Témoignages

Ce que disent nos participants

MK
Marie K.
15 juin 2026

"Formation excellente ! Le formateur était très pédagogue et les supports de qualité. J'ai pu mettre en pratique immédiatement."

AD
Amadou D.
10 juin 2026

"La formule petit groupe est top ! On économise 50% et on apprend aussi des autres participants. Je recommande vivement."

SY
Sarah Y.
2 juin 2026

"Processus de réservation simple et rapide. L'équipe m'a contactée sous 24h pour organiser ma session. Très professionnel !"