🎯 Communiquer efficacement en anglais dans les contextes clés des ressources humaines.

Cette formation est conçue pour les professionnels RH amenés à échanger en anglais à l’écrit et à l’oral dans leur activité quotidienne : recrutement, entretiens, gestion de carrières, communication interne, relations sociales ou internationales.
Elle permet d’acquérir un vocabulaire RH précis, de structurer son expression, et de gagner en confiance dans les échanges multiculturels.

Savoir communiquer avec aisance et professionnalisme en anglais dans les fonctions RH, tant à l’oral qu’à l’écrit, dans un environnement multiculturel ou international.

🎯À l’issue de la formation, vous serez capable de :

- Mener un entretien de recrutement en anglais
- Rédiger et comprendre des emails, comptes rendus et documents RH
- Conduire ou participer à des réunions RH (mobilité, carrière, performance)
- Interagir avec des collaborateurs ou prestataires étrangers
- Maîtriser les termes et tournures RH les plus courants

🔹 Module 1 – Vocabulaire RH essentiel
- Organisation, poste, missions, reporting lines
- Recrutement, onboarding, évaluation, formation, mobilité
- Légalité & conformité (leave, termination, policies, payroll…)

🔹 Module 2 – Recrutement & entretien en anglais
- Rédiger une offre d’emploi
- Mener un entretien structuré : questions types, prise de notes
- Décrire un poste, expliquer les missions, présenter l’entreprise
- Gérer les retours candidats

🔹 Module 3 – Communication interne & management
- Rédiger des emails RH : convocation, relance, annonce interne
- Présenter une politique RH ou un projet interne
- Conduire des réunions RH (revue de performance, carrière, formation)

🔹 Module 4 – Contexte multiculturel & échanges oraux
- Gérer des appels ou visioconférences avec des interlocuteurs étrangers
- Adapter son anglais en fonction du niveau de langue de l’interlocuteur
- Éviter les malentendus interculturels et adopter un langage RH diplomatique

🛠️ Méthodologie pédagogique
- Apprentissage 100 % contextualisé RH
- Mises en situation issues du quotidien RH (entretiens, réunions, échanges internes)
- Travail sur documents réels : emails, fiches de poste, CV, reporting
- Jeux de rôle et coaching individuel selon les besoins

📈 Évaluation
- Test initial de niveau + questionnaire métier
- Évaluation continue (écrits, oraux, mises en situation)
- Simulation finale (entretien ou réunion RH)