Cette formation a pour objectif de vous sensibiliser aux risques psychosociaux (RPS) et à leur impact sur la santé et le bien-être des collaborateurs. Vous découvrirez des outils pour identifier, prévenir et gérer ces risques afin de promouvoir un environnement de travail sain, sécuritaire et épanouissant pour tous les employés.

🔍 Identifier les risques psychosociaux dans votre environnement de travail (stress, harcèlement, burnout, etc.).
🧠 Comprendre l'impact des RPS sur la santé mentale et physique des collaborateurs.
💬 Mettre en place des actions de prévention pour réduire les risques psychosociaux.
🌱 Promouvoir le bien-être au travail en développant une approche positive et bienveillante.
🔧 Mettre en place des actions correctives et de soutien pour les salariés touchés par les RPS.

1. Comprendre les risques psychosociaux (RPS)
🧠 Définition des RPS : Qu’est-ce que les risques psychosociaux ?
🧐 Les causes des RPS : Stress au travail, surcharge de travail, manque de reconnaissance, conflits, etc.
📊 Les différentes formes de RPS : Stress, harcèlement moral et sexuel, violences au travail, burnout, conflits interpersonnels.
2. Identifier les signes des risques psychosociaux
👀 Les symptômes du stress et du burnout : Comment repérer les signes avant-coureurs chez les collaborateurs.
💬 Les signes de mal-être au travail : Absences fréquentes, baisse de performance, désengagement, conflits récurrents.
🧐 Les facteurs de risques organisationnels : Charge de travail excessive, manque de reconnaissance, ambiguïté des rôles.
3. Prévenir les risques psychosociaux
🛡️ La prévention primaire : Mettre en place des conditions de travail optimales (climat de confiance, gestion du stress, équilibre travail/vie privée).
🔄 La prévention secondaire : Formation des managers pour repérer les signes de mal-être et favoriser la communication ouverte.
⚖️ La prévention tertiaire : Accompagner les collaborateurs en situation de souffrance (aide psychologique, aménagement du travail, coaching).
4. Créer un environnement de travail favorable au bien-être
🌟 Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) : Sensibiliser aux pratiques de bien-être au travail comme la gestion du stress et la reconnaissance.
🧘‍♀️ Promouvoir la santé mentale au travail : Importance de la gestion des émotions, de la prise en compte du bien-être psychologique.
🎯 Les clés pour instaurer un management positif : Encourager la collaboration, la bienveillance et la transparence dans les équipes.
5. Mettre en place une politique de prévention des RPS
🛠️ Évaluation des risques psychosociaux : Comment réaliser un diagnostic des RPS dans l’entreprise.
📈 Suivi et actions de soutien : Mise en place de processus pour gérer les situations difficiles, favoriser le soutien psychologique et promouvoir une culture de la bienveillance.
💬 Les outils de communication interne : Créer un dialogue ouvert sur la santé mentale et le bien-être des employés.
6. Accompagner les collaborateurs souffrant des RPS
🧑‍🤝‍🧑 L’accompagnement individuel : Coaching, soutien psychologique, aménagement du travail.
🌍 L’accompagnement collectif : Sessions de sensibilisation, ateliers sur la gestion du stress, renforcements des liens sociaux.
👩‍⚖️ Le rôle des instances de dialogue social : Comité de santé et sécurité, représentants du personnel, médiateurs.
🧠 Méthodologie pédagogique
Cette formation est construite sur des bases pratiques et interactives :

📚 Théorie et concepts : Comprendre les enjeux et les causes des risques psychosociaux.
💬 Études de cas réels : Analyser des situations vécues et discuter des meilleures solutions.
🔄 Exercices pratiques : Mise en place de solutions concrètes pour prévenir les RPS dans votre organisation.
🗣️ Partages d’expériences : Discussions de groupe pour échanger sur les bonnes pratiques.