Cette formation vise à renforcer la qualité de vie au travail tout en permettant aux participants de comprendre, d’identifier et de prévenir les risques psycho-sociaux (RPS). À travers une approche structurée et des outils concrets, les participants apprendront à instaurer un environnement de travail sain et à soutenir le bien-être individuel et collectif.

🌱 Promouvoir le bien-être au travail : Identifier les leviers d’une qualité de vie au travail optimale.
🔍 Détecter les risques psycho-sociaux : Reconnaître les signes avant-coureurs et comprendre leurs causes.
🛠️ Prévenir les RPS : Mettre en place des actions concrètes et adaptées pour réduire leur impact.
🤝 Renforcer la dynamique collective : Encourager la coopération et développer des relations de travail positives.
💡 Soutenir les collaborateurs : Accompagner efficacement les équipes face aux situations de stress ou de conflit.

1. Comprendre le bien-être et les RPS
🌟 Définir le bien-être au travail : Identifier les piliers d’un environnement épanouissant.
🔑 Introduction aux RPS : Définition, enjeux et typologie (stress, harcèlement, burnout, conflits).
📊 Impact des RPS : Conséquences sur la performance individuelle, collective et organisationnelle.
2. Identifier les signaux d’alerte
👀 Reconnaître les signes de mal-être : Symptômes comportementaux, émotionnels et physiques.
🧩 Analyser les causes : Facteurs organisationnels, relationnels et personnels.
📋 Évaluer les risques : Méthodes et outils d’audit et de diagnostic des RPS.
3. Mettre en place des actions préventives
🛠️ Stratégies organisationnelles : Réorganiser les processus pour limiter les sources de stress.
🤝 Encourager la communication : Techniques pour favoriser le dialogue et la transparence.
🌈 Développer une culture bienveillante : Valoriser les initiatives de bien-être et de soutien.
4. Accompagner les équipes face aux RPS
🌍 Créer un environnement inclusif : Instaurer des pratiques favorisant l’égalité et le respect.
🧘‍♂️ Gérer les situations de crise : Méthodes pour intervenir en cas de conflit, harcèlement ou détresse.
📑 Plan d’accompagnement personnalisé : Adapter les solutions aux besoins spécifiques des équipes.
5. Renforcer le rôle du manager
🎯 Manager de manière bienveillante : Développer des pratiques managériales centrées sur l’humain.
🧠 Développer l’intelligence émotionnelle : Comprendre et gérer ses propres émotions et celles des autres.
🔄 Encourager l’amélioration continue : Instaurer un suivi régulier et ajuster les actions selon les retours des collaborateurs.
🧠 Méthodologie pédagogique
🎤 Ateliers interactifs : Travaux en groupe pour co-créer des solutions adaptées.
📚 Études de cas : Analyse de situations réelles pour illustrer les concepts abordés.
🖋️ Plan d’action concret : Élaboration d’une feuille de route personnalisée pour améliorer le bien-être et prévenir les RPS.
✨ Mises en situation : Jeux de rôle pour expérimenter les pratiques managériales et les outils de prévention.