Cette formation offre les compétences indispensables pour devenir gestionnaire de paie, un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Vous apprendrez à préparer et établir les bulletins de paie, gérer les cotisations sociales, et garantir le respect des obligations légales en matière de rémunération et de déclarations.

📝 Maîtriser les fondamentaux de la paie : Comprendre la structure du bulletin de paie et les différentes composantes.
📜 Appliquer la réglementation en vigueur : Connaître les lois sociales, les conventions collectives et leurs impacts sur la paie.
📊 Gérer les déclarations sociales : Préparer et transmettre les déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, etc.).
🧮 Automatiser le processus de paie : Utiliser des logiciels de paie pour un traitement rapide et précis.
🤝 Communiquer avec les parties prenantes : Interagir efficacement avec les salariés, les organismes sociaux et les responsables RH.

1. Les bases de la paie
📑 Les éléments constitutifs du bulletin de paie :
Salaire de base, primes, heures supplémentaires.
Cotisations sociales, prélèvements et net à payer.
📜 Cadre légal et conventionnel :
Droit du travail et réglementation sociale.
Impact des conventions collectives sur la paie.
2. Gestion des variables de paie
🕒 Temps de travail et absences :
Calcul des congés payés, maladies, maternités et absences diverses.
💸 Primes et avantages en nature :
Traitement des primes, avantages, et indemnités.
3. Traitement des cotisations sociales
📊 Calcul des charges sociales :
Cotisations salariales et patronales.
🏦 Déclarations obligatoires :
DSN (Déclaration Sociale Nominative) : principes et mode de transmission.
Gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle).
4. Les spécificités de la paie
🔄 Gestion des contrats particuliers :
Contrats en alternance, intérim, CDD, temps partiel.
📈 Régularisation de paie et fins de contrat :
Solde de tout compte et indemnités.
5. Utilisation des outils informatiques
💻 Logiciels de paie :
Initiation aux outils courants (Sage Paie, Cegid, etc.).
Paramétrage des logiciels pour automatiser le traitement.
📂 Archivage et gestion des données :
Respect du RGPD et sécurisation des informations.
6. Communication et relations sociales
👥 Répondre aux salariés :
Traiter les demandes courantes (attestations, bulletins corrigés).
🤝 Collaborer avec les services RH :
Assurer un rôle de conseil sur les sujets liés à la paie.
🧠 Méthodologie pédagogique :
📚 Cas pratiques : Élaboration de bulletins de paie à partir de situations réelles.
🖥️ Ateliers logiciels : Utilisation d’outils de paie pour des simulations concrètes.
💬 Échanges interactifs : Partage d’expériences et résolution de problématiques courantes.