La formation Développement RH et Accompagnement des Mobilités Professionnelles est conçue pour les professionnels des ressources humaines et les managers souhaitant maîtriser les outils et méthodes favorisant l'évolution professionnelle et la mobilité interne ou externe des collaborateurs. Elle aborde les aspects stratégiques, juridiques et pratiques pour optimiser la gestion des talents.

🌟 Développer une politique RH efficace : Favoriser la mobilité professionnelle et renforcer la fidélisation des talents.
📈 Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de transition ou d'évolution de carrière.
🛠️ Utiliser des outils RH adaptés : Bilan de compétences, entretiens professionnels, et plan de développement des compétences.
📋 Gérer les aspects juridiques et administratifs liés aux mobilités professionnelles.

Fondamentaux du développement RH

🧩 Comprendre les enjeux de la mobilité professionnelle : Adaptabilité et fidélisation dans un contexte de transformation.
🎯 Définir une stratégie RH alignée sur les besoins de l’entreprise et les aspirations des collaborateurs.
Outils d'accompagnement des mobilités

📋 Bilan de compétences : Techniques et méthodologies pour aider à l'orientation professionnelle.
🔍 Entretiens de mobilité : Identifier les leviers et freins des collaborateurs.
📚 Plan de formation et de développement des compétences : Soutenir les mobilités internes et externes.
Mobilité interne et gestion des talents

🌟 Identifier les hauts potentiels et anticiper les successions.
🔄 Mettre en place des dispositifs de mobilité interne : Réseau de talents, job posting, etc.
Accompagnement des mobilités externes

🤝 Outplacement et coaching : Aider à une transition réussie vers de nouvelles opportunités.
📂 Aspects juridiques : Gestion des ruptures conventionnelles et des dispositifs de reclassement.
Pilotage et évaluation des actions RH

📊 Indicateurs de performance RH : Suivi et évaluation des mobilités.
🧠 Retour d’expérience et ajustements : Optimiser les dispositifs pour répondre aux besoins évolutifs.