Le bilan de compétences est un processus structuré visant à permettre à un individu d'analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations. Cette formation aide à identifier les points forts et les axes de développement personnels et professionnels, et à établir un projet de carrière réaliste et motivant. C’est un outil essentiel pour toute personne souhaitant faire un point sur sa situation professionnelle, se reconvertir ou réorienter sa carrière.

🔍 Évaluer ses compétences et ses aptitudes : Identifier les forces et les axes de progression pour mieux comprendre ses capacités.
🎯 Clarifier son projet professionnel : Définir un projet de carrière réaliste en fonction des compétences et des aspirations personnelles.
🌱 Renforcer la confiance en soi : Augmenter la confiance en ses capacités et en ses choix professionnels.
🔄 Réorienter ou évoluer dans sa carrière : Trouver des solutions pour changer de métier, évoluer ou se perfectionner dans son domaine actuel.
📈 Accompagner la reconversion professionnelle : Acquérir les outils nécessaires pour une reconversion ou une évolution réussie dans un nouveau secteur.

Introduction au Bilan de Compétences

🔑 Objectifs et méthode du bilan de compétences : Comprendre l’objectif de cette démarche et les étapes clés pour l’accomplir.
🧑‍🏫 Les outils utilisés dans le bilan de compétences : Exploration des différents tests, questionnaires et techniques de bilan (évaluations des compétences, entretiens, etc.).
📅 Planification de l’accompagnement : Définir un planning personnalisé pour le déroulement du bilan.
Analyse des Compétences et des Aptitudes

🧠 Identification des compétences professionnelles : Faire un état des lieux des compétences acquises au cours de la carrière et identifier les points forts.
🗣 Évaluation des soft skills (compétences comportementales) : Comprendre l'importance des compétences non techniques (communication, gestion du stress, etc.).
💼 Évaluation des expériences professionnelles : Mettre en lumière les réalisations et les réussites passées.
Identification des Motivations et des Valeurs

💡 Comprendre ses motivations profondes : Analyser ce qui motive la personne dans son travail (intérêts professionnels, valeurs personnelles).
🎯 Évaluation des attentes professionnelles : Définir ce qu’une personne recherche réellement dans un poste ou une mission future.
📝 L’importance de la conciliation vie professionnelle/vie personnelle : Explorer les priorités et les contraintes personnelles influençant les choix de carrière.
Définition du Projet Professionnel

🗺 Clarification du projet professionnel : Définir clairement les objectifs à court, moyen et long terme.
🎯 Consolidation du projet : Choisir un projet professionnel réaliste et aligné avec les compétences, les aspirations et les possibilités d’évolution.
🛠 Établir un plan d’action pour la mise en œuvre : Développer un plan détaillé avec des étapes concrètes et un suivi à réaliser.
Les Outils pour la Reconversion et la Recherche d’Emploi

💼 Stratégies de reconversion professionnelle : Comment se réorienter vers un autre métier ou secteur avec succès.
🧑‍💼 Les outils de la recherche d’emploi : Rédiger un CV, lettre de motivation, préparer des entretiens, et utiliser les réseaux professionnels.
🔄 Bilan des compétences transférables : Identifier et valoriser les compétences acquises qui peuvent être transférées dans un nouveau domaine.
Suivi et Accompagnement Post-Formation

📝 Suivi personnalisé : Mise en place d'un suivi pour ajuster le projet professionnel et garantir sa réussite.
🔄 Réévaluation régulière des progrès : Ajuster le plan d’action en fonction des évolutions personnelles et professionnelles.