La formation Assistant(e) Ressources Humaines est conçue pour les professionnels souhaitant développer leurs compétences dans le domaine des ressources humaines. Elle permet d’acquérir les connaissances nécessaires pour gérer les tâches administratives, le recrutement, la gestion des talents, la formation, ainsi que les aspects légaux et sociaux liés aux ressources humaines. À l'issue de cette formation, vous serez capable d’assister efficacement les responsables RH dans leurs missions quotidiennes et de participer activement à la gestion du capital humain au sein de l’entreprise.

📝 Maîtriser les missions administratives des RH : Acquérir les compétences pour gérer la documentation des salariés, le suivi des contrats de travail, les absences, et autres tâches administratives liées aux ressources humaines.
💼 Participer au processus de recrutement : Savoir comment publier des annonces, trier les candidatures, organiser des entretiens et assister dans le choix des candidats.
📊 Gérer la formation et le développement des compétences : Apprendre à organiser les actions de formation, suivre les plans de développement, et gérer les évaluations de performance.
⚖️ Comprendre la législation sociale : Être capable de traiter les questions liées à la paie, la gestion des congés, des absences, et de connaître les obligations légales en matière de travail et de sécurité sociale.
🤝 Accompagner la gestion des relations sociales : Apprendre à gérer la communication avec les représentants du personnel, organiser des réunions, et gérer les conflits internes.

Introduction aux Ressources Humaines

📑 Rôle et missions des ressources humaines : Comprendre le rôle stratégique des ressources humaines dans l’entreprise.
🧑‍💻 Outils et logiciels RH : Apprendre à utiliser les principaux outils RH (logiciels de gestion des candidatures, paie, etc.).
📝 Le cadre juridique des RH : Étudier les principales législations et réglementations du travail (code du travail, conventions collectives, etc.).
Gestion Administrative des Ressources Humaines

📄 Gestion des contrats de travail : Apprendre à rédiger et à gérer les contrats de travail, les avenants et les documents liés à l’embauche.
💼 Gestion des absences et des congés : Suivi des congés payés, des arrêts maladie, des congés maternité, etc.
📊 Suivi des dossiers des salariés : Gestion des informations administratives des employés et archivage des documents.
Recrutement et Intégration des Nouveaux Salariés

📋 Processus de recrutement : Apprendre à rédiger des annonces de recrutement, à trier les candidatures, à organiser et à mener des entretiens.
📑 Intégration des nouveaux employés : Savoir organiser l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux salariés.
🏢 Suivi des premières étapes d’emploi : Apprendre à suivre le parcours d’intégration et les premiers retours des employés.
Formation et Développement des Compétences

🎓 Analyse des besoins en formation : Identifier les besoins de formation des employés et élaborer un plan de formation adapté.
📚 Gestion des sessions de formation : Organisation des sessions de formation et gestion du budget formation.
🧑‍🏫 Suivi des performances : Apprendre à évaluer les compétences et le développement des employés au travers d’entretiens de performance.
Paie et Gestion des Rémunérations

💰 Comptabilisation de la paie : Maîtriser les bases de la paie et la gestion des salaires (heures supplémentaires, primes, retenues).
📅 Déclarations sociales et fiscales : Savoir effectuer les déclarations sociales (URSSAF, CNSS, etc.) et fiscales liées à la rémunération.
🔍 Suivi des avantages sociaux : Gestion des avantages en nature (mutuelle, tickets restaurant, transport, etc.).
Gestion des Relations Sociales et Communication Interne

🗣️ Communication interne : Apprendre à mettre en place une communication fluide au sein de l’entreprise pour une meilleure cohésion d’équipe.
🏢 Relations avec les représentants du personnel : Comprendre le rôle des syndicats et des représentants du personnel et savoir organiser des réunions avec eux.
⚖️ Gestion des conflits : Apprendre à gérer les conflits et à maintenir une bonne ambiance de travail.
Évaluation et Suivi des Actions RH

📊 Suivi des indicateurs RH : Apprendre à utiliser des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions RH.
📑 Évaluations annuelles : Organiser et gérer les évaluations de performance des salariés.
🔄 Amélioration continue : Mettre en place des actions pour améliorer les processus RH au sein de l’entreprise.
Études de Cas et Mise en Pratique

🏢 Cas pratiques de gestion RH : Étude de cas réels sur des situations courantes en gestion des ressources humaines.
🎯 Projet de fin de formation : Élaboration d’un projet concret en gestion RH, incluant la rédaction d’un dossier de recrutement, un plan de formation, et une analyse de performance.