Mettez en place des entretiens de suivi, des plans de progression, du coaching interne et des bilans de compétences.
Accompagner chaque collaborateur vers une progression mesurable.
- Module 1 : Entretien de suivi : préparation, questions, écoute
- Module 2 : Plan de progression individuel (objectifs SMART)
- Module 3 : Coaching interne et questions puissantes
- Module 4 : Bilan de compétences et plan de carrière
- Module 5 : Outils de suivi : fiches, tableaux, apps
- Entretiens simulés filmés
- Plans de progression rédigés
- Coaching en direct
- Outils numériques de suivi
- Bilans trimestriels
- Entretien filmé et évalué
- Plan de progression validé
- Taux de progression objectif ≥ 80 %
- Attestation de compétence coaching
Aucune.
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