Créez les conditions d'un engagement durable de vos collaborateurs : facteurs de motivation, reconnaissance, sens au travail et prévention du désengagement.

Créer un environnement de travail qui stimule l'engagement volontaire et la motivation intrinsèque.

Module 1 : Théories de la motivation
- Pyramide de Maslow
- Hygiène-motivation (Herzberg)
- Autodétermination (Deci-Ryan)

Module 2 : Levier reconnaissance
- Formes de reconnaissance
- Feedback positif
- Célébration des succès

Module 3 : Sens et engagement
- Alignement valeurs-mission
- Impact du travail
- Participation décisionnelle

Module 4 : Environnement motivant
- Autonomie et responsabilisation
- Développement professionnel
- Qualité de vie au travail

Module 5 : Lutte contre le désengagement
- Signaux d'alerte
- Entretiens de motivation
- Plans de réengagement

- Diagnostic motivation équipe
- Entretiens motivation simulés
- Création de rituals reconnaissance
- Plans d'action QVT

- Plan d'action motivation
- État des lieux engagement
- Proposition levier reconnaissance