Identifiez et analysez précisément les besoins : contexte, écarts de performance, objectifs métiers et attentes des parties prenantes.

Analyser rigoureusement les besoins formation.

Module 1 : Contexte et enjeux
- Analyse organisationnelle
- Objectifs stratégiques
- Parties prenantes

Module 2 : Identification besoins
- Entretiens collectifs
- Questionnaires ciblés
- Observations terrain

Module 3 : Écarts de performance
- Comparaison attendu/actuel
- Causes racines
- Priorisation

Module 4 : Expression besoins
- Formulation SMART
- Validation parties prenantes
- Cohérence globale

Module 5 : Rapport d'analyse
- Synthèse des besoins
- Recommandations
- Planning formation

- Analyse besoins réalisée
- Rapport d'analyse complet
- Taux de réussite > 85 %
- Besoins validés
- Recommandations pertinentes

-Analyse des besoins finalisée
-Attestation d'analyste besoins