Retenez vos talents : reconnaissance, sens, autonomie, maîtrise, rémunération variable, bien-être.

Motiver et fidéliser les talents clés.

Module 1 : Théories de la motivation
- Maslow, Herzberg, Self-Determination
- Motivation intrinsèque vs extrinsèque
- Survey motivation

Module 2 : Reconnaissance
- Merci sincère, public
- Trophées internes
- Peer-to-peer kudos

Module 3 : Sens et autonomie
- Purpose statement
- Jobs crafted
- Télétravail partiel

Module 4 : Rémunération variable
- Objectifs collectifs
- Partage des gains
- Stock-options abstraits

Module 5 : Bien-être et QVT
- Locaux agréables
- Activités sport/santé
- Concierge services

- Survey motivation réalisé
- Plan d’action reconnaissance
- Taux turnover < 10 %
- NPS collaborateurs > 50
- Budget QVT dépensé

-Turnover talents < 5 %
- Satisfaction motivation + 20 %
- Attestation de gestionnaire talents