Recrutez les bons profils : job profiling, sourcing, entretien comportemental, test, onboarding day 100.

Recruter et intégrer un collaborateur performant.

Module 1 : Job profiling
- Besoins métiers, compétences clés
- Scorecard de performance
- Persona candidat

Module 2 : Sourcing multi-canaux
- LinkedIn, indeed, écoles, référence
- Marque employeur
- Talent pool

Module 3 : Entretien comportemental
- STAR method
- Questions situées
- Grille d’évaluation

Module 4 : Tests et assessment
- Test technique cuisine
- Cas pratique 30 min
- Soft skills Q&A

Module 5 : Onboarding 100 jours
- Day 1, week 1, month 1, day 100
- Buddy system
- Check-list feedback

- Scorecard créé
- Entretien filmé
- Candidat embauché
- Onboarding check-list
- Feedback 100 jours

-Taux d’embauche vs besoin > 90 %
- Turnover < 10 % à 6 mois
- Attestation de recruteur