Cette formation met l’accent sur la méthodologie complète du bilan de compétences : définition des objectifs, identification des compétences clés, tests d’aptitudes et suivi post-bilan. Elle permet de structurer le bilan pour chaque participant de manière professionnelle et efficace.

Maîtriser la méthodologie complète pour réaliser des bilans de compétences précis et adaptés aux besoins des participants.

Module 1 : Planification et préparation
- Définir les objectifs du bilan
- Identifier les besoins du participant
- Collecte des informations préalables

Module 2 : Outils et techniques
- Tests de personnalité
- Questionnaires d’auto-évaluation
- Cartographie des compétences

Module 3 : Analyse et interprétation
- Évaluation des forces et axes d’amélioration
- Diagnostic des compétences
- Techniques d’entretien professionnel

Module 4 : Restitution et suivi
- Élaboration du plan d’action
- Feedback constructif
- Suivi post-bilan

- Exercices pratiques
- Simulation d’entretien
- Analyse de cas réels
- Utilisation d’outils numériques

- Restitution claire
- Plan d’action structuré
- Feedback individuel